Ursache:
· Mitarbeitergespräche finden nicht oder nicht im erwarteten Maße statt
Lösungsansatz:
Mitarbeiterjahresgespräche mit Zielvereinbarungen einführen.
Zunächst Einführung regelmäßiger Meetings von Prozessteams (an einem Prozess beteiligte Mitarbeiter) mit dem Zweck diesen zu optimieren und abzustimmen.
Problemliste abarbeiten, der dafür einzusetzende Koordinator plant mit den betroffenen Mitarbeitern in einem Meeting das weitere Vorgehen und prüft in einem weiteren Meeting das Ergebnis.
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